Datenschutzerklärung

1. Datenschutz auf einen Blick

Allgemeine Hinweise

Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie unsere Website besuchen oder unsere Dienstleistungen als Bewerber oder Kundenunternehmen in Anspruch nehmen.

Datenerfassung auf dieser Website

Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung? Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber:

ProPersonal Point UG E-Mail: datenschutz@pro-personal.com

Wie erfassen wir Ihre Daten? Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen (z. B. durch Eingabe in ein Kontaktformular, Bewerbungen per E-Mail oder Messenger). Andere Daten werden automatisch durch unsere IT-Systeme erfasst (z. B. IP-Adresse, Browser-Typ).

2. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen

Datenschutz

Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften (DSGVO, BDSG) sowie dieser Datenschutzerklärung.

Ihre Rechte (Betroffenenrechte)

Sie haben jederzeit das Recht:

  • Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten.
  • Die Berichtigung oder Löschung dieser Daten zu verlangen.
  • Die Einschränkung der Verarbeitung zu fordern.
  • Ihre Einwilligung zur Datenverarbeitung jederzeit zu widerrufen.
  • Sich bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu beschweren.

Bitte richten Sie Ihre Anfrage hierzu an: datenschutz@pro-personal.com.

3. Datenerfassung bei Bewerbungen und Vermittlung

Dies ist der Kernbereich unserer Tätigkeit als Personaldienstleister.

Zweck der Verarbeitung

Wir verarbeiten Ihre Daten (Stammdaten, Kontaktdaten, Lebensläufe, Zeugnisse, Qualifikationen), um Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einzusetzen oder an Kundenunternehmen zu vermitteln.

Weitergabe an Dritte (Entleiher/Kunden)

Zur Erfüllung unserer vertraglichen Pflichten übermitteln wir Profile geeigneter Bewerber (Kandidaten-Exposés) an potenzielle Entleiher bzw. Kundenunternehmen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung und vorvertragliche Maßnahmen).

Talentpool

Sollten wir Ihnen aktuell keine Stelle anbieten können, speichern wir Ihre Daten mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) für eine Dauer von 24 Monaten in unserem Talentpool, um Sie bei zukünftigen Vakanzen zu kontaktieren.

Speicherdauer

Im Falle einer Absage werden Ihre Daten für 6 Monate gespeichert (Abwehr von Ansprüchen nach dem AGG) und danach gelöscht, sofern Sie keiner längeren Speicherung im Talentpool zugestimmt haben.

4. Spezielle Kommunikationswege

Bewerbung via WhatsApp

Falls Sie uns via WhatsApp kontaktieren, erfolgt dies freiwillig (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Wir weisen darauf hin, dass WhatsApp (Meta Platforms Ireland Ltd.) Metadaten verarbeitet und Datenübermittlungen in die USA nicht ausgeschlossen werden können. Wir nutzen Ihre Mobilnummer ausschließlich zur Kommunikation im Bewerbungsprozess.

Video-Interviews

Für Vorstellungsgespräche via Teams, Zoom oder Google Meet werden Bild- und Tondaten verarbeitet. Eine Aufzeichnung findet nicht statt. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 BDSG.

5. Datenerfassung auf unserer Website

Cookies

Unsere Website verwendet Cookies. Das sind kleine Textdateien, die auf Ihrem Endgerät gespeichert werden. Sie dienen dazu, unser Angebot nutzerfreundlicher zu machen. Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden und Cookies nur im Einzelfall erlauben.

Server-Log-Dateien

Der Provider der Seiten erhebt automatisch Informationen in Server-Log-Files (IP-Adresse, Zeitstempel, Browsertyp). Diese Daten sind technisch notwendig, um die Website stabil und sicher anzuzeigen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung

Diese Seite nutzt aus Sicherheitsgründen eine SSL-Verschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von „http://“ auf „https://“ wechselt.

6. Analyse-Tools und Werbung

(Hinweis: Falls Sie Google Analytics, LinkedIn-Pixel oder andere Tracker nutzen, müssen hier die spezifischen Absätze der Anbieter eingefügt werden.)

Stand: Januar 2026