Stehst du gerade an einem Punkt, an dem du dich fragst: „Soll ich mich klassisch bewerben oder den Weg über einen Dienstleister gehen?“ Die Antwort ist: Es kommt darauf an, was du gerade brauchst.
Lass uns die beiden Wege mal im Detail vergleichen, damit du die richtige Entscheidung triffst:
Die Personalvermittlung: Dein persönlicher Headhunter
Hier sind wir wie ein kostenloser Coach für dich. Wir nehmen dein Profil, verstehen deine Wünsche und suchen in unserem Netzwerk nach Firmen, die genau dich brauchen.
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Der Clou: Du unterschreibst deinen Vertrag direkt beim Kundenunternehmen.
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Für wen? Perfekt, wenn du schon genau weißt, wo du hinwillst, und eine langfristige Festanstellung in einem ganz bestimmten Unternehmen suchst.
Die Arbeitnehmerüberlassung: Dein Flexibilitäts-Garant
Hier wirst du Teil unseres Teams. Du bist bei uns fest angestellt, arbeitest aber projektweise bei unseren Kunden.
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Der Clou: Du sammelst in kürzester Zeit massiv viel Erfahrung in unterschiedlichen Branchen. Dein Lebenslauf wird zum Multitalent-Nachweis.
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Für wen? Ideal für Quereinsteiger, Berufseinsteiger oder Profis, die sich nicht sofort an eine einzige Firma binden wollen, sondern erst mal schauen möchten: „Wo passt der Vibe am besten?“
Egal welchen Weg du wählst: Wir begleiten dich. Der größte Vorteil für dich ist, dass wir Türen öffnen, die bei einer klassischen Blindbewerbung oft verschlossen bleiben.
