Bewerben fühlt sich oft an wie ein schwarzes Loch: Man schickt etwas ab und hört nie wieder was. Lass uns mal den Vorhang heben und zeigen, wie wir für dich arbeiten.
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Das Deep-Dive-Gespräch: Wir rufen dich nicht nur an, um Daten abzugleichen. Wir wollen wissen: Was war dein bester Arbeitstag? Warum hast du gekündigt? Wo liegen deine versteckten Talente? Nur so finden wir einen Job, der dich nicht ausbrennt.
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Das aktive Selling: Wir schicken nicht einfach nur deine PDF-Datei. Wir rufen die Personalentscheider direkt an. Wir sagen: „Ich habe hier jemanden, der passt perfekt, auch wenn im Lebenslauf vielleicht eine Lücke ist.“ Wir sind deine Fürsprecher.
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Die Briefing-Phase: Bevor du zum Kunden gehst, setzen wir uns zusammen. Wir verraten dir, worauf der Abteilungsleiter Wert legt und welche Fragen auf dich zukommen könnten. Du gehst mit einem massiven Wissensvorsprung in das Gespräch.
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Die Onboarding-Begleitung: Am ersten Tag lassen wir dich nicht allein. Wir checken ein, ob alles passt, ob dein Schreibtisch bereitsteht und ob du dich wohlfühlst. Wir sind dein Puffer, falls es am Anfang Missverständnisse gibt.
