Rechtstexte klingen oft kompliziert, aber das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist eigentlich dein bester Freund. Es sorgt dafür, dass Zeitarbeit fair und sicher ist.
Hier sind die drei wichtigsten Fakten, die dir Sicherheit geben:
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Equal Pay (Gleiches Geld): Du hast das Recht, fair bezahlt zu werden. Nach spätestens neun Monaten im selben Einsatz musst du exakt das gleiche verdienen wie die festangestellten Kollegen vor Ort (inklusive Boni oder Sonderzahlungen). Oft greifen aber schon viel früher Branchenzuschläge, die dein Gehalt schrittweise anheben.
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Die 18-Monate-Regel: Niemand soll ewig „der Externe“ bleiben. Nach maximal 18 Monaten muss der Kunde dich entweder fest übernehmen oder der Einsatz endet. Das schützt dich davor, als „Dauer-Aushilfe“ missbraucht zu werden.
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Voller Sozialschutz: Du bist kein Freelancer und kein Tagelöhner. Du hast Anspruch auf bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und alle Sozialversicherungen. Du bist bei uns genauso abgesichert wie in jedem anderen Job auch.
Kurz gesagt: Das Gesetz sorgt dafür, dass Flexibilität nicht auf Kosten deiner Sicherheit geht.
